項目背景：
某外資大型機械制造公司，由于生產旺季及淡季的區別，需要在每年的旺季招聘大量短期的工人。
新夢想解決方案：
確定招聘對象——外來務工人員，考慮到他們會對交通成本比較在意，我們將招聘對象鎖定為：在天橋附近居住的外來務工人員;
改進招聘流程，整合所有的勞務招聘渠道，發布招聘信息，并派專人至客戶處，執行現場招聘;
新夢想安排入選員工進行職業病體檢，簽署勞動合同，執行員工日常HR服務及員工關懷，提高員工滿意度;
服務一年期間，妥善處理4起工傷，及時有效解決客戶用工需求，獲得客戶認可。
項目收益：
1、多樣化的勞務渠道，專員on-site招聘及現場協調;
2、解決生產線工人工傷危險系數高，工傷風險的全面轉嫁;
3、解決用工成本，提高效率;
案例背景：
某大型金融投資公司，由于行業特殊、工作節奏快，公司中高層管理者壓力很大，人才流失較為嚴重。公司的快速發展，迫切需要通過人力資源管理及福利機制，穩固員工的工作勢頭，拉動業績持續增長。為此，客戶公司委托新夢想，針對公司現狀及員工特性，制定一套多維度的福利外包機制。
案例分析：
通過訪談、問卷調查以及大量的行業資料研究，新夢想對客戶的福利現狀進行了詳細的診斷，從調研中我們總結出以下幾點：
1. 需求多樣化。員工對福利項目的需求多種多樣，除了對傳統節日福利的需求各有不同之外，60%的員工表示對運動項目、培訓充電、旅游線路較感興趣。
2. 滿意度不高。在對員工福利滿意度的調查中發現，有 47% 的員工表示出了不同程度的不滿，有部分員工甚至認為公司提供的福利對個人工作、生活沒有帶來什么好處，福利改革勢在必行。
3. 福利相關因素涉及廣泛。大多數參與調查的人員認為：根據員工職位、層級、性別、業績的不同，福利項目及標準也應有所不同。
4. 100%支持福利體系改革。 通過調查我們發現，100% 的參查人員對于本次福利改革表示支持和期待。
新夢想解決方案：
1. 必選福利和可選福利自由結合。新夢想建議客戶采取靈活的福利機制——彈性福利，將福利項目分為公司必選福利和員工可選福利兩類，在普及福利必選項目的同時，滿足員工多樣化的福利需求。
2. 彈性福利激發員工工作潛能。彈性福利的可選額度是按照員工的崗位價值、工作表現、性別屬性等因素綜合制定的，充分照顧了福利項目對于不同員工的適應性。在滿足員工不同福利需求的同時，加大激勵力度，讓業績優秀、表現突出的員工充分感受到實際的激勵和關懷。
3. 享受工作、享受生活。由于客戶公司所屬行業工作節奏快，壓力很大，新夢想為客戶公司的員工舉辦了多種多樣的員工活動，在活動中減輕他們的工作壓力，讓他們享受工作、享受生活。
客戶收益：
1. 激勵、保留人才。彈性福利服務實施后，得到了客戶公司員工的普遍好評，幫助客戶公司激勵人才、留住人才、吸引人才。
2. 員工滿意度提高。靈活多樣的福利項目，顯著提升了客戶公司員工的福利滿意度，實施彈性福利后，員工的滿意率達到了91%。
3. 節省人力成本。福利外包機制把HR從繁雜瑣碎的詢價、采購、實施、發放等福利工作中解脫出來，節省了客戶公司的人力成本。
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