職場上，有一個有趣的現象。
有一些人，天天抱怨工作，不是吐槽領導不公平，就是吐槽工作量太大。
別人說，要不，你就辭職唄。
他們偏偏不，就算把“辭職”掛在嘴邊，也是在公司里留得最久的人。
說辭職又不辭職的人，圖什么呢？
也有一些人，別人偷懶的時候他默默工作，別人抱怨的時候他一笑而過。
別人想，哇，這真是敬業的好員工。
可突然有一天，他說辭職就辭職，讓大家摸不著頭腦。
一言不發就辭職的人，想什么呢？
如果你有關注過這一現象，或者說你就是其中的一員，可能就要注意。
因為，這其中隱藏著職場的最大真相。
1
那些勸你離職的同事
到底在想什么？
離職，不管怎么說都是一個極需慎重的決定。
不應該一時沖動做了決定，更不應該輕易聽信他人，放棄自己的工作。
那些勸人離職的人，往往都別有用心。
一是，真的為你好。
他們一般都是老員工，在公司做了一段時間，對公司對領導都有了足夠的了解。
知道這是怎樣的公司，所以提醒你，干下去也沒有前途。
知道領導的為人品行，所以讓你注意，別被他坑了。
要結合你了解的實際情況去判斷，他說的是假話還是真話，再自行判斷。
二是，給你挖坑。
居心叵測的人也不少，故意說公司的“壞話”，就是為了迷惑你。
比如有一個人，平時很喜歡在公司散播負能量，不管發生什么都會抱怨一番。
今天抱怨工資低，遠低于同行業的平均水平，明天抱怨不公平，你再努力都比不過關系戶。
然后跟你說，他早就想走了，當初xxx辭職時他也打了離職報告，只是因為某些原因才走不成。
再加一句，你要不要走，要走我們一起走？
故意蠱惑，一一勸退，他好坐收漁翁之利。
不出意外的話，他要不被公司勸退，要不笑到最后。
為什么總說要辭職，但從來不見行動呢？
這種人，要么是不敢走，要么是不想走。
1.“不敢走”
光有出走的心，沒有出走的本事。
這種人一般能力平平，在公司多年連個管理層都混不上，做不出成績又討好不了領導，是公司里可有可無的人。
在公司里，連新人都比不過，好歹還能仗著“老員工”的身份混日子。
出去后，平庸的人會被快速淘汰，社會就是這么殘酷。
2.“不想走”
嘴上說著公司的不好，實則心里十分依賴留戀。
不單是留戀這份工作，這些同事，更多的是離不開這個舒適圈。
人一旦安逸太久，就會慢慢失去斗志，失去野心，想一輩子這么“舒服”下去。
我們不做這種人，也不要向這種人看齊，否則只會白白消耗了自己。
2
一聲不吭辭職的
都是聰明人！
我有一個朋友前幾天剛離職，據她描述，領導得知她要辭職時，人都是懵的。
不停問她：為什么要辭職？在公司做得不開心嗎？有什么條件盡管提……
朋友回答的，自然是官方的那一套。
但實際上是：
她看不到公司未來的前景，再做下去只是浪費時間，既賺不到錢又學不到東西！
突然離職的人，是真的離職。
不是有突發事件導致他不得不離職，就是準備已久，連離職后的工作都找好了。
之所以保持沉默，是因為習慣低調，而低調是一種職場生存哲學。
克萊爾說過：“說話是銀，但沉默是金。”
很多人因為管不住嘴巴而惹禍，但很少有人會因為沉默而后悔。
因為，沉默永遠不會出賣你，不管你心中有沒有離職的打算。
在職場上，聰明人都懂得高調做事，低調做人，實力會替你說話。
與其什么都抱怨吐槽一番，不如踏踏實實做好本職工作。
知道自己想要什么，如果這個公司無法讓你完成職業目標，那么換工作是遲早的事。
一聲不吭離職的都是聰明人，因為及時止損才有選擇機會。
經濟學上有一個概念，叫“機會成本”。
人們常常糾結于一些小事而不敢辭職，比如工資還過得去，比如害怕找不到工作等等。
但有人因為放不下這份微薄的工資，而錯過了更好的工作；
有人因為害怕而止步不前，不去學習也不去提高，最終自己拖垮了自己。
但說走就走的人，及時離職是為了及時止損。
在職場上，不是投入越多，就會收獲越大。
一開始就選錯了的人，選擇放棄，及時止損，卻是比堅持更難的一件事情。
發現公司提供的職位和薪酬已經不匹配自己時，當機立斷，轉身離開，也是一件需要勇氣的事情。
努力很重要，但清醒的職業判斷更重要！
真正的勇士，不僅要敢于直面慘淡的人生，更要敢于放棄毫無價值的過去。
3
有規劃和無規劃
混的是不一樣的職場
知乎上也有人問：為什么天天嚷著要辭職的人一直沒有辭職，而那種默默無言、一聲不吭的人突然有一天就辭職走了？
而一個高贊回答是：
“所有大張旗鼓的離開，其實都只是為了試探，真正的離開從來都是悄無聲息的。”
這個悄無聲息的過程，是他默默努力工作的過程，也是他不斷為離開做打算的過程。
所有的成功，都離不開前期厚積薄發的準備。
李尚龍老師曾在《你所謂的穩定，不過是在浪費生命》中講到：
“一些人，因為穩定，放棄了夢想。很多人，為了合群，去迎合無用的社交。不少人，不喜歡現在的生活，卻不知道如何改變。”
大多數職場人，其實都是“溫水青蛙”。
在一個地方待久了，就會形成舒適區，跳不出來了。
對自己，沒有職業規劃，沒有提升學習，慢慢地就廢了；
對外界，不了解就業市場的變化，不知道自己的短板和不足，慢慢地就被淘汰了。
不想做“溫水青蛙”，又害怕裸辭，那一定要做好一件事——職業規劃。
首先自省，既要從自身找原因，也要認清現實。
如果你對現實不滿，就一定要反思自己。
是能力沒上去？是沒做好職業規劃？還是這份工作已經不適合你了？
辭職很容易，最重要的是如何改變自己，如何改變現狀。
主動改變，才能打破眼下的僵局。
其次規劃，明確職業通道的路徑，掌握職業發展的主動權。
職業規劃，越早做越好，做得越完善越好。
如果你選擇在本行業深耕，就尋找更適合自己的公司，確定走專業方向還是管理方向，讓自己的價值實現最大化。
如果你選擇轉行，更加要做好規劃，從現在開始準備，一切從0開始學習與提升。
最后學習，培養自己的核心競爭力。
有實力的王者，不管去到哪里都能適者生存，擁有強大的生命力。
職場本身就是個大浪淘沙的戰場，唯有在工作中磨練出真本事，才能站穩腳跟，創造成功。
未來走什么樣的路，你做主。
有時候逼自己一把，前途會更加豁然開朗！
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