要警惕公司出現(xiàn)的這些現(xiàn)象
11月16日，網(wǎng)絡(luò)上一則處罰通報流出引發(fā)熱議。企業(yè)處罰上班“摸魚”員工，并公布了員工看視頻、聽歌 APP 及流量。當(dāng)然，上班摸魚并不是值得肯定的行為，但是大眾網(wǎng)友都覺得對于員工的監(jiān)控也過于嚴(yán)苛了。緊接著，18日該企業(yè)對此事件進(jìn)行了回應(yīng)，關(guān)于當(dāng)事人的處罰已由當(dāng)事人確認(rèn)，并且還要對處罰外泄的問題進(jìn)行追責(zé)。并表示將對工作的摸魚、躺平苗頭保持警覺，防微杜漸。該企業(yè)品牌公關(guān)部表示，在這份通報中，衡量是否“過度摸魚”的標(biāo)準(zhǔn)是流量，通報中員工使用的流量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了勞逸結(jié)合的合理范疇。同時表示，員工在工作中可以有放松喘息的機(jī)會，但“過度摸魚”不可取。還記得之前某互聯(lián)網(wǎng)大廠在群聊中批員工聊游戲。后來，群里有人回應(yīng)稱，上班閑聊是沒法回避的問題，關(guān)鍵是否影響工作效率，群里的同學(xué)是否與這個游戲有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)。當(dāng)時，該大廠內(nèi)部溝通的開放性可謂是羨煞了很多職場人，最關(guān)鍵的點(diǎn)在于關(guān)于“摸魚”的判定，有比較中肯的判斷和相對應(yīng)的價值觀。有人說，摸魚使人快樂！有人說，摸魚代表工作不飽和，但是工作飽和就會出現(xiàn)薪資不飽和。白巖松曾經(jīng)說過一段話：任何單位，只要到了開始強(qiáng)調(diào)考勤、打卡等紀(jì)律問題的時候，一定是它開始走下坡路的時候。他講述的原因是：因為一個走上坡路的單位，人人不待揚(yáng)鞭自奮蹄。或許員工10點(diǎn)才來上班，并沒有趕在8點(diǎn)打卡，卻自覺干到第二天凌晨3點(diǎn)，不需要監(jiān)督和催促。深以為然，當(dāng)企業(yè)執(zhí)著于提高商業(yè)運(yùn)行的效率時，也就不會過度關(guān)注這些問題了。而且，當(dāng)企業(yè)在不斷走上坡路時，人才需求緊張，也不會有這么多的摸魚時間了。某公司之前先試點(diǎn)允許員工選擇靈活的上班時間，后來在2019年正式執(zhí)行新制度，工作滿八個小時，就可以靈活安排上下班時間。相信在這樣的靈活用工時間下，大概率是不需要摸魚了。所以，當(dāng)公司一旦在乎摸魚了，無外乎兩種情況。一種可能是企業(yè)走到成熟期后，規(guī)范企業(yè)日常的運(yùn)行。另一種則可能是企業(yè)在走下坡路，只能死磕考勤、行為規(guī)范等日常管理。公司走下坡路的跡象也會在日常管理中體現(xiàn)出來。1、重管控，過度關(guān)注規(guī)章制度前一段時間，浙江一老板突然開始整治公司員工帶飯熱飯的問題，他對員工花時間在做飯、熱飯上似乎很不滿，要求行政部門將公司的微波爐扔掉，不再允許員工在公司熱飯。在重管控的系統(tǒng)中，我們職場人沒有如廁自由、沒有下班自由，甚至沒有熱飯自由。有人說，這是公司掙不到錢，然后就只能在員工身上拼命克扣。好的管理都是以人性化為基礎(chǔ)，而不是以管控為主。如果一個企業(yè)出現(xiàn)大量的人員離職，卻很少有新人入職，說明企業(yè)已經(jīng)開始走下坡路了。大量的人員離職也說明企業(yè)內(nèi)部存在問題，這部分人已經(jīng)感知到一些不好的消息，從而為自己謀后路。而很少有新人入職，一方面是企業(yè)業(yè)務(wù)量減少不需要這么多人，另外一方面，走下坡路的企業(yè)本身不具備有競爭力的薪資福利能吸引到新人入職。3、強(qiáng)調(diào)業(yè)績，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)有些強(qiáng)調(diào)業(yè)績的企業(yè)，單純以業(yè)績論勝負(fù)，業(yè)績好的就升職，業(yè)績差的就降職。
而業(yè)績只能代表業(yè)務(wù)能力，并不代表管理能力。這樣企業(yè)內(nèi)部氛圍烏煙瘴氣。這很明顯是企業(yè)業(yè)務(wù)量下滑的雞血政策。有位網(wǎng)友說自己經(jīng)歷過幾次調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的情況，一種是把績效工資的比例調(diào)高；第二種是績效工資由原來的按月發(fā)改成按季度發(fā)；第三種年終獎由原來的一次性發(fā)放改為分幾個月發(fā)放。這樣的政策一方面是為了拖延，給自己資金周轉(zhuǎn)的時間，另一方面也是為了避免員工離職，說明確實沒有其他留人的吸引力了。不管是強(qiáng)調(diào)業(yè)績還是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，都有可能是企業(yè)業(yè)務(wù)量下滑、資金緊張的表現(xiàn)，遇到這種情況，要擦亮眼睛，避免掉坑！。對于“摸魚”文化，各個企業(yè)都有不同的態(tài)度。有的不管你摸不摸魚，只要能夠提交出自己的工作成果即可；有的企業(yè)你不需要摸魚，因為本身時間自由，做好工作，就可以下班；愿你遇見一家可以愉快“摸魚”的公司，更愿你遇見一家無需“摸魚”的公司！
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