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為什么企業(yè)要把職工招聘作業(yè)外包給外面的公司來做，照計(jì)企業(yè)應(yīng)該有招聘專員來做職工的作業(yè)才對啊，自己都能都得到的事，為什么還要給錢讓外包公司來完成呢?

首要，在答復(fù)這個(gè)問題之前先和我們講講，企業(yè)為什么要挑選招聘外包。其實(shí)企業(yè)挑選招聘流程外包的原因無非是以下幾點(diǎn)：

1、招聘作用差，企業(yè)需求職工的時(shí)刻比較急，短時(shí)刻內(nèi)找不到人!

2、企業(yè)需求招聘的崗位比較偏門比較難招聘，所以企業(yè)挑選外包讓他人吃這塊“豬頭骨”。

3、企業(yè)招聘專員人手不足，或者是企業(yè)的中高層以上職位，招聘難度大。

如果你的企業(yè)都有這些問題的話，主張你挑選招聘外包效勞吧。其實(shí)企業(yè)挑選招聘流程外包關(guān)于企業(yè)而言仍是有一定的優(yōu)點(diǎn)的，比方以下這些：

企業(yè)挑選把招聘作業(yè)外包后，外包公司會直接針對企業(yè)需求，推薦高素質(zhì)藍(lán)領(lǐng)人才，更契合企業(yè)要求，比起企業(yè)在幾百封簡歷中挑選強(qiáng)多了。

企業(yè)把職工的招聘外包出去后，省去了企業(yè)繁雜的挑選，面試環(huán)節(jié)，減少了招聘專員投入，防止重復(fù)操作，節(jié)約HR很多作業(yè)時(shí)刻。

企業(yè)自己招聘的話本錢是非常大的，企業(yè)客戶通過招聘流程外包，就可以節(jié)約客戶的宣揚(yáng)本錢，電話溝通本錢，面試本錢，人員投入本錢，時(shí)刻本錢等等。

企業(yè)招聘速度慢，如果企業(yè)需求職工的數(shù)量很大的話，單憑企業(yè)的幾個(gè)招聘專員，什么時(shí)候才干招聘夠企業(yè)用工呢?企業(yè)通過招聘外包使用外包公司強(qiáng)壯的人才資源庫，為企業(yè)供給普工、技工、倉儲人員等專業(yè)招聘效勞。