作為跟著公司一起走過五年的老人，李軍最近卻在想著辭職。
在別人看來，李軍工作能力強，也是很多項目的中堅力量。但只有李軍自己知道，自己只不過是領導的一個“工具人”。
作為技術型人才，李軍學不會人際關系那一套，所以永遠都是做得多，拿的少，自己再忙再累都是應該的，功勞全都被領導拿了過去。
這種“隱形人”的狀態持續了五年，沒有升職，漲薪的幅度也少的可憐，讓李軍越發覺得自己的付出并沒有價值。
其實人在職場，做得多不怕，怕的是無論怎么做都是無用功。不僅看不到正向反饋，就連功勞都是別人的，而一旦出了問題，鍋就是自己的。
這其實就是典型的職場低價值陷阱，除了李軍出現的這種情況，如果在你的職場也有以下幾種情況的出現，那么請一定要警惕起來，千萬不要自我懷疑，任人PUA，認清形勢行動起來才是正解。
沒有功勞 苦勞也不被認可
其實上文中的李軍意識到自己該辭職之前，發生了這樣一個小插曲：
公司在偏遠的外地有個新項目，全公司卻沒有一個人愿意去，領導便直接做主將李軍派了過去。
李軍得到消息去找領導溝通，卻被領導直接拒絕了回來，讓他不要仗著自己是老員工就倚老賣老，如果這次不去，后面的項目更不會優先考慮他。
這種“半威脅”式的任務分配等于沒有商榷的余地，也讓李軍寒了心，在公司的這些年，沒有人想著自己的功勞，更沒人惦記苦勞。
他的本分和配合，換來的是自主權的喪失和不被認可，也是因為這件事，才讓他下定決心離開，換個環境。
其實在職場上，不論能力高低，都經歷過這種“不公平”的待遇。即便“臟活累活”都是自己的，功勞也是別人的。
而這樣的惡性循環，到后面晉升更是無望，好事永遠都不會輪到自己。
不僅如此，這種缺少正向反饋的職場環境，久而久之，就如同溫水煮青蛙，慢慢將你的價值感剝離。
所以當你的身上也出現了類似的情況時，一定要正視起來，不是你不夠好，而是你周遭的大環境出了問題。
內卷化嚴重 惡性競爭帶來內耗
魏瑋所在的團隊自從重組之后，她就覺得越發的累了。明明還是和之前差不多的工作量，卻硬是被同事們的“花式”秀技給搞得心力交瘁。
工作時間翻倍不說，效率卻十分低下。甚至到了月底的評估，她的績效不增反減，這讓人很是郁悶。
在團隊中，比拖后腿的豬隊友還讓人頭疼的，就是那個最愛內卷的人。明明可以一周之后再交的工作任務，人家愣是第一天就能交上去，其他人只能被迫跟上節奏。
之前簡潔方便的工作模式，TA偏要另辟蹊徑，用復雜冗長的方式呈現出來博人眼球。
而這樣的內卷，直接造成簡單的任務變成高難度，不僅精力和時間成本提高，同事之間相比較之前的合作關系，讓競爭關系占于上風，而工作的本質也不再是交付任務，競爭和PK成為主戰場，形成本末倒置的惡性循環。
在這樣的職場環境中，無法建立安全感，不僅無止境的內耗讓人心生疲憊，過多的無用功也容易產生倦怠，也讓人找不到工作帶來的成就感。
格格不入 工作缺失契合度
曉琴當時找工作只有一個大目標，就是賺錢。帶著這個目標，她自然容易被銷售崗位的高薪資吸引，在面試了幾家公司之后，她入職了一家前景不錯，工資也給的很可觀的公司。
本以為從此打開了自己職業發展的新世界大門，卻不曾想，她高估了自己的工作上手的速度。
因為是銷售崗，大量的時間都花在客戶溝通和維護上，而曉琴本身就不是一個外向善交際的人，雖然她努力的態度彌補了業務上的不足，讓她險過試用期，但是看著同期進組的同事相繼開單，而自己只有寥寥收獲的時候，她感覺到格格不入。
其實曉琴的這個情況就是崗位匹配度低帶來的低契合度，雖說勤能補拙，但是先天形成的性格，如果靠后天去彌補的話。
即便會成功，也需要花費大量的時間精力。先不說是否能熬過漫長的瓶頸期，僅僅在這個過程不斷的被外界和自我雙重否定，本身就是一個巨大的考驗。
而這種無論怎么努力都無法融入的工作場景，除了和工作本身的勝任度和契合度有關，還和人際關系的融入有關。
如果不能很好的融入團隊，總覺得自己格格不入，時間久了，就會有一種被針對，或者被排擠的不適感；工作的無法勝任，則會帶來漫長的磨合期，似乎無論自己怎么做，工作都難以上手，摸不著門路。
這些都是低價值感的工作在給你發出信號，是時候重新審視一下自己的工作了。
發現低價值信號 該怎么辦
1、鎖定個人價值錨點，找到內驅力
“你若盛開，清風自來”，與其說職場自身價值來源于別人的認可，倒不如說這樣的認可，更多的是取決于你本身的能力。
而在職場上要讓別人認可自己，你首先得自我認可，而自我認可的第一步，就是找到自己的價值錨點，搞清楚自己擅長什么，才能事半功倍。而得到了正向反饋之后，相信我，你會更有內驅力。
這本身就是一個由內而外，內調的過程。
2、保持底線，學會旁觀者思維
適當內卷一定程度上會激發團隊的活力，但是過度的內卷，就是內耗了。
而“當局者迷旁觀者清”，當意識到自己要被迫“卷起來”的時候，適當考慮用旁觀者思維，就能權衡出“卷”的非必要性。比起一頭熱跟著別人去做無謂的內耗，倒不如放平心態，適當“躺平”，才能讓自己從內卷的坑中爬出來。
有的時候“不卷”，反而會有意想不到的收獲。
3、脫離之前，先嘗試修復適應
有些人會認為，既然不合適了就應該“快刀斬亂麻”，與其費勁磨合折磨自己，也折磨公司，不如痛快一些。
脫離當然會是一個好辦法，但是作為職場人，在我們真正退休或者財富自由之前，大部分人還是無法徹底脫離職場環境。
你在這個坑里的問題沒有解決，在下一份工作中依然存在，與其重蹈覆轍花費大量的時間，不如嘗試克服解決，這才一勞永逸。
暫時的逃避，并不是全然擺脫。
當然，如果你努力了之后還是不行，那么也就沒什么好遺憾的，離開錯的，才能找到適合你的那條路。
我們的職場生涯本身就是一個不斷試錯，反復修正的過程。遇到問題先別忙著自我懷疑，更不要怨天尤人，而是靜下來心來仔細想一想是哪里出了問題。
發現了問題，我們就嘗試解決，一步一個腳印，總會讓我們的職場之路越走越順。
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