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其實我們無時無刻需要問自己一個問題“我現(xiàn)在是年齡占優(yōu)勢還是自身能力占優(yōu)勢？”

   有些人在35歲之前，跳槽很容易，很多公司搶著要，所以誤認為自己很搶手，但是當年齡到38歲以后，發(fā)現(xiàn)投遞簡歷出去，很少有公司打電話邀約自己過去面試了，有些甚至45歲以后，更難找到工作。但也有一些人在職場非常吃香，做到退休都還有企業(yè)要，這就是典型的自身能力占優(yōu)勢。

   隨著疫情的爆發(fā)，在整個經(jīng)濟狀況不好的情況下，你會發(fā)現(xiàn)很多大齡HR失業(yè)了，因為他們只懂得HR的知識，對企業(yè)業(yè)務（生產(chǎn)、銷售、倉庫、采購等）一無所知，就算企業(yè)招聘其進去，讓其修改崗位職責說明書，修改出來的根本不適用企業(yè)。自己又不懂業(yè)務，還不太愿意周旋于各個部門之間，因此做得越來越吃力，老板也越來越懷疑人力資源部的能力。所以HRBP開始吃香，也是市場發(fā)展所需。

      隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，如果你只懂得HR模塊知識，對企業(yè)業(yè)務一無所知，那么你做起不僅累，在老板那里也是可有可無，而且工資很難上去。

    除非你精通某一個模塊，而專業(yè)人士往往只有大企業(yè)才能專職設立這個崗位，中小型企業(yè)一般都是用綜合管理人才。

   所以你要問自己，你是走專才路線，還是走綜合管理型人才路線。

那么回到今天的案例話題，筆者來聊聊。

一、沒有辦理離職的情況

    首先，樓主是年前提出離職，打算年后跳槽，但是春節(jié)后疫情大爆發(fā)，大家都被隔離了，如果樓主還沒有跟原東家辦理離職手續(xù)，勸樓主結(jié)合目前情況，拿出你的誠意，跟老板說說，繼續(xù)留下來做，但是一旦做出這個決定，老板也答應了，那么你就要打消離職的念頭，最起碼要做一年之后在離職。

  為什么勸樓主繼續(xù)留下，原因如下：

第一：疫情大爆發(fā)，很多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在這種情況下，企業(yè)為了生存，勢必想辦法減少人工成本，假如這個部門沒有老大，企業(yè)人力資源部往往會讓生產(chǎn)部門老大或者是業(yè)務部門老大兼職有些甚至讓財務部兼職，假如這個部門有老大，那么就讓老大兼職主管甚至還會兼職專員的工作，很多老板認為人力資源部就是成本部門，這個時候能省則省。

第二：如果企業(yè)被逼無奈，什么叫被逼無奈呢？（企業(yè)危險崗位眾多，經(jīng)常出現(xiàn)工傷、想降低工傷發(fā)生率、企業(yè)人員流失頻繁招聘任務重、企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題，認為是績效或者是薪酬出問題甚至認為是培訓出現(xiàn)問題），把所有希望寄托在人力資源部負責人身上，希望招聘這個人進來能改變企業(yè)的命運，所以出高薪招聘，那么樓主問問自己，你有沒有這么大的能耐？

第三：企業(yè)員工多，人力資源部就一個老大或者一個專員，雜事非常多，需要一個主管進來幫助處理雜事，但是工資不一定很高。

第四：在這種經(jīng)濟不景氣的環(huán)境下，我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，好的企業(yè)往往不怎么招聘，而經(jīng)常招聘的企業(yè)往往都不怎么的，其次好的企業(yè)，員工很少會辭職，就算想辭職，對方也會在觀望，不會輕易辭職。不信樓主可以用你企業(yè)的招聘網(wǎng)站進去隨便搜索一下看看，大部分求職者簡歷顯示都是“在職、考慮機會”。

所以建議樓主如果原東家不是經(jīng)營不下去拖欠工資的話，可以暫時繼續(xù)留下來做。

二、已經(jīng)辦理離職的情況

 如果樓主已經(jīng)與原東家辦理了離職手續(xù)，那么也不用著急，利用疫情被隔離在家的時間好好學習。

一、繼續(xù)做上班族的情況

1、小企業(yè)主管、想通過跳槽提高收入和能力：

  如果樓主現(xiàn)在在的企業(yè)是小企業(yè)，你又想通過跳槽不僅提高收入還能提高自己的能力，那么只有挑戰(zhàn)更大的企業(yè)才有可能實現(xiàn)，如挑戰(zhàn)300人至500人的企業(yè)擔任主管，那么你就要進入招聘網(wǎng)站，搜索這個規(guī)模企業(yè)的HR主管的任職資格以及崗位職責，對自己現(xiàn)有的能力一一對標，看看自己缺少哪些，抓緊時間學習提高。

2、大企業(yè)主管、想通過跳槽提高收入和能力

    如果樓主在大企業(yè)擔任主管，你想通過跳槽提高收入以及能力，那么可以挑戰(zhàn)經(jīng)理職位，假如你現(xiàn)在在的企業(yè)是500人到1000人，目前的企業(yè)已經(jīng)沒有晉升空間，而你已經(jīng)具備了三年到四年的主管工作經(jīng)驗，那么可以挑戰(zhàn)經(jīng)理職位，同樣進入招聘人才網(wǎng)，搜索這個規(guī)模的企業(yè)經(jīng)理的任職資格以及崗位職責，對自己現(xiàn)有的能力一一對標，看看自己缺少哪些，抓緊時間學習提高。

有人說自己想挑戰(zhàn)更高職位，但是又怕不能勝任，其實可以找一個導師，在導師的幫助下，讓自己能更快勝任比目前更高職位的工作。一旦有了導師，就算你在工作中遇到困難，詢問導師，對方會給你解答與指導。

其次樓主運用SWOT分析法對自己進行分析，如果分析出來你績效模塊比較薄弱，那利用這個時間段，系統(tǒng)學習績效模塊的知識。

二、副業(yè)

1、經(jīng)營產(chǎn)品

可以代理一些好產(chǎn)品，與衣食住行相關的產(chǎn)品

如果代理產(chǎn)品，一定要具備選品的能力，因為賣產(chǎn)品就是賣人品、賣信任，如果你的產(chǎn)品質(zhì)量不好甚至對人體有傷害，小心錢沒賺到，信任丟失了。

2、做自媒體

可以從自身專業(yè)出發(fā)去做，也可以找到你感興趣的專業(yè)，然后找到這行的大咖，跟著對方學習，成為對方的弟子，開始深耕。

3、理財

學習理財知識，讓自己賺回來的錢為自己工作，哪怕疫情期間沒有收入，最起碼通過理財可以控制錢流出去。

在疫情期間，有些人愁白了頭，而有些人卻賺得盆滿缽滿，就看你的思維，思維一變，市場一片。