現在的職場人有多渴望成功？社交媒體上，一個與三十歲職場人晉升相關的話題，得到了近900萬人次的瀏覽。
因此，年后開工一個月，不少人有了自己的“打算”。打拼多年的職場人都很清楚，如果想通過跳槽升職加薪，金三銀四是不能錯過的好時機。
來自獵聘的一組數據顯示，今年春節開工后有24.95%的職場人想跳槽，最主要的原因是“想賺更多錢”“追求更好的發展機會”，以及“工作遇到瓶頸想有所突破”。
相比新人的懵懂與茫然，成熟的職場人在工作經驗和工作能力上更為突出，對職場成功的渴望也遠大于新人。但受大環境影響，具有一定職場經驗的人求職相對被動，心態也更為謹慎，需要考慮的因素更多。
近期，為了幫助更多人獲得職場進步，獵聘在一場直播招聘中，專門邀請獵頭公司TTC Consulting首席執行官肖瑪峰談了職場成功的秘密。
職場人的喜與憂
根據《中國職場壓力報告2021》，當職場人脫離新人身份，滿足基本生存需求后，“自我成就”便成為了主要需求。有近7成的人會因為“事業無成”而感到壓力，而造成其壓力的首要原因來自“職業瓶頸”。
在傳統職業發展中，通常的路徑是職場人從一線業務人員逐步成長為leader，開始帶團隊，直至成為中層甚至管理層。對已經有一些工作經驗的職場人而言，他們擺脫了青澀和手忙腳亂，在工作中更游刃有余，是最有可能向上走的那群人。
但如何帶領團隊，是其此前從未觸碰過的領域。有人指出，為什么大家會更想成為管理者，原因之一就在于，管理是一門新的學問和技能，除了代表更好的待遇之外，還代表著新的職業發展方向，是突破職業瓶頸的方式之一。
關于這方面，肖瑪峰在獵聘直播中談到，職場人從業務高手走向管理層最重要的三點在于：首先要掌握“復制”能力，把自己知道怎么做變成教會別人怎么做；其次，要做帶著團隊一起上的leader，而不是manager，只在后面抽鞭子指揮；最后，不管在大公司還是小團隊，管理者都要學會“描述愿景、探索邊界、指明方向”，這樣團隊才能一步步實現目標。
職業瓶頸不僅在于晉升瓶頸，還有業務能力的瓶頸。
剛剛過去的2021年是討論“35歲+危機”最重的一年。但事實上，在大多數公司，許多剛剛成為管理層或重要技術人員的職場人，都處于35歲左右的年齡。
在程序員李格看來，其實真正威脅職場人的不是年齡，能不能隨著時代發展更新自己的能力才是關鍵。肖瑪峰則認為，職場人需要警惕的不是年輕人，而是防止自己成為“有10年工齡，卻只有2年經驗”的人。
肖瑪峰表示：“不管成為管理層與否，你都需要有一技之長，以T型人才為例，除了讓自己的那一豎夠專夠深，還需要有一橫，有足夠廣的知識面。”他舉例，許多汽車工程師的資歷越老越吃香，但也有一些內燃機專家正在面臨新能源時代的挑戰。
在這個快速變化的時代，特別是對迭代速度更快的互聯網行業而言，職場能力是比履歷和資歷更重要的事情。
獵頭，職場成功的另一半真相
有人希望在公司內實現職業升遷，有人則想通過跳槽將利益最大化。
不可否認，薪資漲幅范圍和晉升名額在單個公司內是有限的，當職場人把目光放在整個市場上，會發現人才緊缺、招聘需求旺盛的公司，更愿意開出好條件吸引人才。
一位人力資源領域的資深從業者表示，有一定工作經驗的職場人，很有必要在獵頭那里刷存在感，通過獵頭能省去投簡歷、篩選公司等精力，除了可能獲得更好的工作機會，還能掌握更多的行業信息。他還直言，獵聘是全行業獵頭最集中的招聘平臺。
TTC Consulting首席執行官肖瑪峰則從自己的經驗出發，說明了職場人擁有獵頭朋友的重要性。他表示，自己接觸過大量成功的高管，他們的共同點在于，一方面能在競爭中保持自己的能力，另一方面能夠抓住市場趨勢。
肖瑪峰認為，人無法賺到自己認知之外的錢，而獵頭很大程度上可以解決職場人認知之外的問題，幫助大家感知趨勢。“就像你本來在互聯網大廠工作，大家都以為你跳槽會從大廠跳到另一個大廠，你突然跳到了一個生物醫藥研發的公司，因為獵頭帶來的這個機會是不同行業的，而且是未來的大勢所在，他們也需要算法人才。”
另一位獵頭則指出，職場人應該多一些獵頭朋友，不是說一定隨時要跳槽，但經常了解市場動態，哪些公司在大量招人，哪些行業在快速崛起，哪些能力更被企業重視，讓自己的職場生涯有些參考方向。
除此之外，獵頭能帶來的價值，還包括幫助職場人實現個人能力的提升。好的獵頭就像一面鏡子，可以在溝通反饋中分析一個人的不足，幫助其在業務能力之外的管理、表達能力等方面進行提升。
大康對此有著深切的體會。兩年前，大康在社交媒體上詢問“30-33周歲的朋友，在離職跳槽時使用什么求職App好。”兩年后，再回看那個問題時，他給出了自己的答案——通過獵聘上的獵頭，實現了薪資和職級的大幅提升。
他感慨“遇到一個靠譜的獵頭是件幸運的事”。在這份幸運背后，其實是獵聘多年來在獵頭領域的付出和努力。
為了更好地幫助職場人獲得成功，獵聘自上線起就在平臺引入獵頭，并基于AI和大數據實現人崗精準匹配。與此同時，為了確保良好的平臺生態，獵聘成立了獵頭誠信聯盟，推出一系列規范機制，以服務好平臺的求職者。
隨著獵頭行業的發展，未來獵頭將愈發成為個人職場升遷的重要助力。越早認識到這點的職場人，在通往成功的路上或許能走得更加順利。
來源：中國日報網
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