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我的朋友X這兩年一直想換份工作。他碩士畢業(yè)后在傳統(tǒng)汽車(chē)配件行業(yè)做技術(shù)做了20年，從工程師做到高級(jí)工程師，他一直鉆研技術(shù)，也算是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。但是這幾年傳統(tǒng)汽車(chē)領(lǐng)域處境不妙，他所在的外企規(guī)模不算很大，卻也是這個(gè)技術(shù)的領(lǐng)先公司之一，屬于隱形冠軍，前幾年大型汽車(chē)公司遇到?jīng)_擊時(shí)，他們倒還不錯(cuò)，但隨著新能源，自動(dòng)駕駛在汽車(chē)行業(yè)越來(lái)越成為主流，他們的業(yè)務(wù)萎縮嚴(yán)重，前景不看好，更大的問(wèn)題是X所用的技術(shù)在新勢(shì)力造車(chē)領(lǐng)域?qū)儆诓辉俦恍枰募夹g(shù)。

X今年已經(jīng)46歲了，大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)了這家企業(yè)，從來(lái)沒(méi)有找過(guò)工作，但退休實(shí)在有點(diǎn)早， X做為外地來(lái)上海的新上海人，雖然有房有車(chē)，但是兩個(gè)孩子，老大上高中，老二才五歲，家庭開(kāi)支壓力很大，離財(cái)務(wù)自由還很遠(yuǎn)，生活壓力可想而之。

X非常迷茫，壓力很大。他后悔，一直沒(méi)跳槽，以前獵頭找時(shí)也斷然拒絕，一直不看外面機(jī)會(huì)，沒(méi)想過(guò)公司會(huì)出問(wèn)題，這兩年沒(méi)有獵頭找了，他找了幾個(gè)獵頭都沒(méi)有回音了，X問(wèn)我，是不是一直不跳槽，反而成為找工作的障礙了？

很多人工作在順利時(shí)都會(huì)讓人有錯(cuò)覺(jué)，會(huì)一直好下去。比如我聽(tīng)過(guò)，會(huì)計(jì)審計(jì)，越老越吃香的，做老師公務(wù)員，多穩(wěn)定啊，消費(fèi)品行業(yè)，是剛需，怎么都會(huì)有飯吃吧…

像汽車(chē)這樣的大行業(yè)，這二十多年行業(yè)一直穩(wěn)定發(fā)展，很容易覺(jué)得汽車(chē)行業(yè)永遠(yuǎn)不敗。不要說(shuō)在行業(yè)內(nèi)工作人員，我有位非常資深的獵頭朋友，一直在汽車(chē)行業(yè)深耕，就一直講，人類(lèi)對(duì)于快速移動(dòng)的追求是永無(wú)止境的，所以他覺(jué)得汽車(chē)行業(yè)會(huì)一直發(fā)展。

確實(shí)，人類(lèi)對(duì)于快速移動(dòng)的追求不會(huì)變，但汽車(chē)行業(yè)不一定不會(huì)變，滿足人類(lèi)各類(lèi)需求的方式會(huì)一直變。很多時(shí)候當(dāng)下的順利往往很大程度在于行業(yè)紅利，無(wú)法肯定任何一個(gè)行業(yè)的紅利會(huì)持續(xù)到什么時(shí)候，更無(wú)法肯定一種技術(shù)是不是能長(zhǎng)久發(fā)展。

任何時(shí)候，專(zhuān)業(yè)精深都是好事，并不是不跳槽就不好，但是對(duì)于X這樣一直在一家公司從事一份工作的人來(lái)說(shuō)，確實(shí)會(huì)有很大挑戰(zhàn)，因?yàn)榭赡苡龅降奶魬?zhàn)是：

視野狹窄

X以前無(wú)法想象吃技術(shù)飯的還會(huì)沒(méi)有飯碗，一直就認(rèn)為，我是技術(shù)專(zhuān)家，那些日本老專(zhuān)家不是越老越值錢(qián)嘛。

有時(shí)候我們無(wú)法想象并不代表就不會(huì)存在，永遠(yuǎn)不能低估新技術(shù)的影響，在這種技術(shù)要求極高的領(lǐng)域，X所精通的技術(shù)被認(rèn)為是種淘汰技術(shù)。

永遠(yuǎn)要記得新技術(shù)比我們的預(yù)期要快，我們無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)。

有些人是喜歡穩(wěn)定的，其實(shí)沒(méi)有錯(cuò)，耕耘一個(gè)領(lǐng)域，問(wèn)題是技術(shù)的方向不了解，只關(guān)起門(mén)來(lái)做自己的一畝三分地就比較危險(xiǎn)。技術(shù)走勢(shì)要清楚，我們可以只做一顆螺絲釘，但整個(gè)全貌要時(shí)刻關(guān)注，不要有與我無(wú)關(guān)的想法，只要在這個(gè)領(lǐng)域里的事，專(zhuān)家就應(yīng)該知道。技術(shù)專(zhuān)家很值錢(qián)，但并不是只精通一個(gè)技術(shù)就能保住自己的技術(shù)專(zhuān)家地位。

人際狹窄

X因?yàn)橐恢弊硇募夹g(shù)，與人交往不多，基本沒(méi)有公司同事和以前同學(xué)外的交往。

技術(shù)型人才更需要人脈。但這往往是技術(shù)類(lèi)人才的短板。在一個(gè)行業(yè)里，無(wú)論自己還是他人，人們對(duì)技術(shù)類(lèi)人才很容易寬容。技術(shù)型人才被認(rèn)為天然不擅長(zhǎng)人際交往，自己也會(huì)放松這方面的要求，其實(shí)職場(chǎng)上人脈經(jīng)營(yíng)是職業(yè)能力重要的表現(xiàn)。

財(cái)務(wù)單一

X一直收入不錯(cuò)，很穩(wěn)定，用他的話來(lái)說(shuō)，企業(yè)有壟斷技術(shù)，是制造業(yè)，又不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，企業(yè)本身文化像國(guó)企，他本來(lái)是準(zhǔn)備做到退休的，也沒(méi)怎么擔(dān)心過(guò)中年還可能失業(yè)這種事。太太早就不工作了，兩個(gè)孩子剛換了大房…

可以說(shuō)99%以上拿固定薪水的打工人是不大可能真正有財(cái)務(wù)自由的，薪水不錯(cuò)，往往意味著開(kāi)銷(xiāo)也不錯(cuò)，有了高薪，往往也有高消費(fèi)，生活質(zhì)量也在不斷提升。而且，很多自認(rèn)為工作有安全感的人往往不太注意財(cái)務(wù)的多元化。

那么，像X這樣常年在一家公司從事同一份工作，或者同一領(lǐng)域的工作，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)非常好，但劣勢(shì)太明顯了，太窄了，向其他領(lǐng)域或者外延領(lǐng)域發(fā)展時(shí)，缺乏了延展性。應(yīng)該怎么辦呢？

技術(shù)被淘汰，人卻不一定會(huì)

汽車(chē)行業(yè)很大，其實(shí)不光是汽車(chē)行業(yè)，放眼任何一個(gè)行業(yè)，往往都不小。雇傭市場(chǎng)很大，各種各樣的人都能找到自己一席之地，多想辦法找工作，擴(kuò)大自己尋找的范圍，上下游、區(qū)域間都可能會(huì)有新機(jī)會(huì)。尤其是區(qū)域之間差異非常之大，一線城市不行不妨多找找二三線城市。只是不應(yīng)該再用很多限制來(lái)定義自己找工作的方向。

如果對(duì)職業(yè)有進(jìn)一步的追求，在狹小的熟悉市場(chǎng)找工作難度會(huì)很大，可以打開(kāi)自己的視野進(jìn)行選擇。

不能讓自己視野變狹窄

如果有更廣一些的知識(shí)，在向企業(yè)介紹自己經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，就能展示出雖然一直在一個(gè)領(lǐng)域工作，但是在同一領(lǐng)域之中有較開(kāi)闊的視角，工作上每年的側(cè)重點(diǎn)也有不同，同時(shí)在于不同團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目的同時(shí)，對(duì)跨團(tuán)隊(duì)、跨職能的了解和認(rèn)知，如果知識(shí)面夠，就可能有更大的視角和觀察。即使在做同一領(lǐng)域，其實(shí)也代表了候選人與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)動(dòng)力和發(fā)展?jié)摿Α?

職場(chǎng)上任何時(shí)候都要有PlanB的計(jì)劃，危機(jī)也是轉(zhuǎn)機(jī)，經(jīng)歷過(guò)危機(jī)的人才知道居安思危不只是一句口號(hào)，當(dāng)你始終在尋找機(jī)會(huì)時(shí)，自然也會(huì)發(fā)現(xiàn)保持學(xué)習(xí)才是對(duì)抗危機(jī)唯一的路。

利用人脈繞過(guò)常規(guī)程序

如果說(shuō)市場(chǎng)上找工作就如同二級(jí)市場(chǎng)，那直接人脈就是一級(jí)市場(chǎng)，二級(jí)市場(chǎng)要看硬件，一級(jí)市場(chǎng)卻更看軟件。

像X這樣常年在一家公司從事同一分工作的候選人也有幾個(gè)明顯優(yōu)勢(shì)：

1）多年的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)精深，雖然這個(gè)技術(shù)可能過(guò)時(shí)，但相關(guān)技術(shù)上不可能完全不懂；

2）忠誠(chéng)度比較高，人很穩(wěn)定；

3) 常年積累，愿意在某一個(gè)領(lǐng)域長(zhǎng)期鉆研，靜心鉆研，也容易有穩(wěn)定的產(chǎn)出。

正像我們經(jīng)常說(shuō)的，缺這種技術(shù)的企業(yè)未必有，缺這種人的企業(yè)會(huì)很多。

這樣的人才劣勢(shì)是年齡稍大，會(huì)有企業(yè)顧慮候選人的發(fā)展?jié)摿涂缧袠I(yè)學(xué)習(xí)能力的問(wèn)題，在常規(guī)的人才市場(chǎng)上硬件有硬傷的容易被忽略，通過(guò)正常渠道找工作會(huì)有些困難，最好的方式是多找人脈，有人引薦，再用實(shí)力打動(dòng)企業(yè)。

從沒(méi)跳過(guò)槽，在被動(dòng)跳槽時(shí)會(huì)有很多不適，也容易暴露劣勢(shì)，但任何事都會(huì)有另一面，遇到這樣的沖擊也是對(duì)我們的警示，如果將目光放在更光明的一面，多找優(yōu)勢(shì)，也許我們就能走出更廣闊的天地。